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2014年09月01日 星期日

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劳动保障监察举报(投诉)一次性告知书
2018年05月24日 11:03:52  来源:       [责任编辑: ]

劳动保障监察举报(投诉)一次性告知书

  监察依据:

  1、《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)

  2、《重庆市劳动保障监察条例》(2014925日经重庆市第四届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过)

  监察范围:

  1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的劳动保障规章制度及其执行的情况;

  2、用人单位招(聘)用劳动者扣押居民身份证、学历证、专业技术资格证、职业资格证、社会保障卡等证件,要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取保证金、押金等财物的情况;

  3、用人单位建立用工档案的情况;

  4、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同,为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明,办理劳动者档案和社会保险关系转移手续以及执行集体合同有关规定的情况;

  5、用人单位支付劳动者劳动报酬、经济补偿、赔偿金以及遵守和执行最低工资标准规定的情况;

  6、用人单位遵守工作时间、休息休假规定的情况;

  7、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护以及禁止使用童工规定的情况;

  8、用人单位遵守职业培训和招用技术工种规定的情况;

  9、用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况;

  10、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

  11、人力资源服务机构、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构等遵守有关专门规定的情况;

  12、有关组织和人员遵守和执行社会保险基金、就业专项资金管理相关规定的情况;

  13、法律、法规规定的其他劳动保障监督检查事项。

  受理条件:

  1、违反人力资源社会保障法律法规的违法行为发生在2年内;

  2、有明确的被举报单位名称、住所、法定代表人等基本情况;投诉应有明确的被投诉单位且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反人力资源社会保障法规的行为所造成的;

  3、属于劳动保障监察职权范围并由受理举报投诉的人力资源社会保障行政部门管辖的;

  4、用人单位违反人力资源社会保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动人事争议处理的规定处理;

5、有下列情形之一,投诉人依照劳动人事争议处理或者诉讼程序办理:

1)应当通过劳动人事争议处理程序解决的;

  (2)已经按照劳动人事争议处理程序申请调解、仲裁的;

  (3)已经提起劳动人事争议诉讼的。

  6、下列因用人单位违反人力资源社会保障法律行为对劳动者造成损害,劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动人事争议处理的规定处理:

  (1)因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定,对劳动者造成损害的;

  (2)因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定,对女职工和未成年工造成损害的;

  (3)因用人单位原因订立无效合同,对劳动者造成损害的;

  (4)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的;

  (5)法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反人力资源社会保障法律的行为,对劳动者造成损害的。

  法定时间:5个工作日立案;立案后60个工作日内调查完毕,情况复杂的可申请延长30个工作日;调查完毕后15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定,特殊情况经人力资源社会保障行政部门批准可以延长。

  投诉人应提供的材料:

  1、举报(投诉)文书;

  2、投诉人身份有效证件(如身份证、护照等)及复印件一份;

  3、明确的被投诉用人单位,即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。

  4、能证明与单位存在劳动关系的有效证据复印件(如劳动合同、工资条、工作牌等),劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项

  5、用人单位违法行为的相关证据复印件(如收取押金的押金条、拖欠工资的结算单或欠条等)

  6、委托他人进行投诉的,应提交授权委托书和被委托的身份证明。

  举报投诉电话:023-57616085